Actualmente, en España existen numerosos beneficios para un trabajador con discapacidad. Estos incentivos repercuten tanto al trabajador como a la empresa que lo contrata. Trabajar en la mejora de los derechos y posibilidades de las personas con discapacidad se ha convertido en un asunto de relevancia a nivel europeo. Por este motivo, se están desarrollando toda clase de iniciativas y políticas para facilitar su incorporación al mercado laboral.
Estos beneficios aplican a toda clase de empresas y, por consiguiente, también a aquellas que se vinculan al ámbito sanitario. Son la oportunidad perfecta para adaptar el enfoque empresarial a nuestros tiempos y crear entornos de trabajo más accesibles e igualitarios. Esta serie de medidas contribuyen directamente a acabar con ciertos estigmas y comportamientos discriminatorios que vienen afectando históricamente a estos colectivos.
Por otro lado, además de las bonificaciones e incentivos fiscales, la ley también recoge ya ciertas exigencias en materia laboral. Las empresas que excedan cierto volumen de trabajadores tendrán que incorporar un porcentaje determinado de personas con diversidad funcional en sus plantillas. De este modo, conviene que estas obligaciones sean asimiladas y atendidas de cara a evitar problemas futuros.
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Desde MedValue hemos querido abordar la situación de los profesionales con discapacidad desde diferentes perspectivas y trasladarlas a este post. Profundizaremos en lo posible en algunos de los aspectos más importantes de esta cuestión y trataremos de ofrecer la información más relevante al respecto.
Obligatoriedad de contratación de personas discapacitadas en la ley
Tal y como hemos adelantado, en España, la Ley General de la Discapacidad (LGD) fija ciertas obligaciones y exigencias a nivel laboral para toda clase de empresas. En esta ley se establecen ciertos mínimos en lo relativo a porcentaje de puestos de trabajos que deben destinarse a personas discapacitadas.
La cifra a tener en cuenta es de un 2%, siempre y cuando las empresas cuenten con 50 trabajadores o más. Estas obligaciones aplican tanto al ámbito público como privado. El incumplimiento de dicha norma será evaluado por el SEPE y podría acarrear sanciones de carácter leve hasta muy grave, según la falta cometida. Estas sanciones se traducen, comúnmente, en multas económicas.
Bonificaciones a la contratación de discapacitados para empresas
Con el objetivo de facilitar la inserción laboral, así como la adaptación de los entornos de trabajo, se ponen en marcha una serie de bonificaciones o incentivos. Los hospitales, clínicas, consultas, farmacias o empresas sanitarias de todo tipo pueden optar a estos beneficios siempre y cuando cumplan con los requisitos marcados:
- Bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social: Bonificaciones de hasta el 100% de las cuotas en los dos primeros años de contrato y de hasta el 50% en los siguientes tres años.
- Subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo: Existen subvenciones de hasta 901,52 euros para eliminación de barreras arquitectónicas o dotación de medios de protección personal para trabajadores con discapacidad.
- Ayudas a la contratación: Diversas autonomías disponen de ayudas económicas para la contratación de discapacitados. Factores como la edad, el sexo y el grado de discapacidad del trabajador influyen en estas dotaciones.
Incentivos adicionales: Algunas comunidades autónomas ofrecen incentivos adicionales, como bonificaciones en la tasa de IBI o subvenciones para la formación.
Medidas alternativas a la Ley General de Discapacidad
La LGD también contempla un escenario alternativo para empresas que no pueden cumplir con las exigencias en relativas con la cuota de reserva de personal discapacitado. Esta opción consiste en la obtención de un Certificado de Excepcionalidad. Dicho certificado se obtiene acreditando las causas por las que ha sido o es imposible cubrir los puestos destinados a personas con discapacidad.
Sin embargo, la empresa será emplazada a cumplir con una medida alternativa entre las contempladas para poder obtener dicho certificado. Estas medidas son las siguientes:
- Establecer un contrato con un CEE: Toda empresa asociarse con un Centro Especial de Empleo para cubrir servicios concretos o suministros de material.
- Donaciones o patrocinios de asociaciones o fundaciones de discapacitados: El establecimiento de un vínculo con una asociación cuyo objetivo sea la integración social y laboral de discapacitado podría ser una medida alternativa.
- Constitución de un enclave laboral: La empresa puede constituir un enclave laboral dentro de su propia estructura, formado por al menos un 70% de trabajadores con discapacidad.
Exenciones y deducciones fiscales a trabajadores con discapacidad en empresas sanitarias
Por su parte, los trabajadores sanitarios con discapacidad también pueden beneficiarse de incentivos y deducciones fiscales a nivel individual. Estas medidas tienen como objetivo compensar los gastos adicionales que pueden tener las personas con discapacidad como consecuencia de su condición. Buscan mitigar las barreras que puedan encontrar en el desempeño diario de su trabajo. Las principales exenciones son:
- Exención del IRPF por pensiones de incapacidad permanente: El cobro de estas pensiones está exento del pago de este impuesto.
- Deducción por discapacidad: Los trabajadores con discapacidad podrán deducir ciertas cantidades en su declaración de la Renta en función de su grado de discapacidad. Estas deducciones pueden ir desde 3.500 € a más de 12.000 €.
- Deducción por gastos de asistencia: Si se necesita asistencia para realizar actividades básicas, podrá optarse a una deducción de hasta 4.500 € relacionada con los gastos que se hagan en este sentido.
- Deducción por transporte adaptado: Si necesitas usar un transporte adaptado para desplazarte a tu puesto de trabajo, también podrás deducir estos gastos hasta un máximo de 2.400 €.
- Beneficios adicionales: De la misma manera que sucede con la contratación, algunas autonomías establecen exenciones propias para personas con discapacidad que pueden ser computadas en la declaración de la renta.
Como trabajador, conviene que conozcas tus derechos, así como los beneficios a los que puedes optar. Pueden suponer una diferencia considerable en tus ingresos anuales y ayudarte a hacer frente a los gastos excepcionales que debes afrontar.
MedValue: asesoramiento laboral para empresas sanitarias
En MedValue estamos especializados en prestar asesoramiento a empresas del sector sanitario a todos los niveles. Nuestros expertos en materia laboral pueden contribuir a convertir a tu empresa en un entorno inclusivo y garantizar que es accesible para todos los trabajadores. Con nuestro respaldo, cumplirás las exigencias establecidas en la LGD y lo convertirás en una ventaja competitiva.
Si, por otra parte, eres un trabajador sanitario autónomo, tienes una discapacidad y quieres iniciar tu actividad por cuenta propia, estamos aquí para ayudarte a hacerlo posible. Estudiaremos la mejor manera de optimizar tu carga fiscal y las bonificaciones a las que puedes optar. Contacta ya con nosotros a través del formulario habilitado y responderemos a tu solicitud tan pronto como hayamos estudiado tu caso.
